DRPT 致力於為所有申請人和員工提供平等的機會，不論其種族、膚色、宗教、性別、年齡、婚姻狀況、國籍、公民身份、殘疾、退伍軍人身份或政治派別。
平等機會涵蓋僱傭關係的所有方面，包括招聘、轉讓、晉升、培訓、終止、工作條件、薪酬、福利以及其他僱傭條款和條件。
DRPT 遵守聯邦和州的平等就業機會法，並努力使工作場所免受一切形式的騷擾，包括性騷擾。DRPT 認為一切形式的騷擾都是嚴重的違法行為。
任何僱員認為自己遭受禁止歧視或騷擾，應立即向他或她的主管或下一級主管、部門/項目總監或機構署長報告指稱行為。如投訴涉及經理或主管，則應直接向下一級主管或人力資源部提交投訴。該機構確保遵循此投訴程序的員工受到保護，免受非法報復。
任何報告的違反 EEO 法律或本政策均會被調查。董事、經理、主管、員工或機構指定的當局被發現有歧視行為或騷擾行為，須立即受紀律處罰，包括可能終止僱傭。